ሰራተኛዎ በተሳሳተ ሰዓት ለእረፍት እየሄደ ነው ፣ እና በሕጋዊ መሠረት ለእረፍት እንዴት እንደሚክዱት አታውቁም? ከሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ መጣጥፎች ሁኔታውን ለመረዳት ይረዳሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ በሥራው የመጀመሪያ ዓመት ውስጥ ከስድስት ወር ተከታታይ የሥራ ልምዶች በኋላ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ስለሆነም በኩባንያዎ ውስጥ የሥራው ጊዜ ከስድስት ወር በታች ከሆነ ለሠራተኛ ሌላ ዕረፍት የመከልከል ሙሉ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 2
እውነት ነው ፣ ከዚህ ደንብ ጋር ከግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ልዩነቱ ከወሊድ ፈቃድ በፊት እና ወዲያውኑ በኋላ ሴቶች ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ልዩነቱ የሚከናወነው ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች በሆኑ ሠራተኞች ነው ፡፡ እንዲሁም - ከሶስት ወር ያልበለጠ ልጅን የተቀበሉ ሰራተኞች ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎ ልብ ይበሉ በፅሁፍ ማመልከቻ ላይ ከሚወጣው ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ በተጨማሪ አሠሪው ለሠራተኛ ያለክፍያ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ አሠሪው መቅረት በድርጅቱ መደበኛ ሥራ ላይ አሉታዊ ውጤቶች የሚያስከትሉበት ሁኔታ ሲኖር አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ለሠራተኛው ለመስጠት የመርዳት መብት አለው ፡፡ እውነት ነው ፣ እዚህ የተወሰኑ ልዩነቶች አሉ ፡፡
ደረጃ 5
ለምሳሌ ፣ ለሚሰራው እርጅና ጡረተኛ ያለክፍያ ፈቃድ እምቢ ማለት አይችሉም ፡፡ እንዲሁም ለአካል ጉዳተኞች እምቢ ማለት አይቻልም ፣ እና በተጨማሪ ፣ በጋብቻ ምዝገባ ፣ ልጅ መወለድ ፣ የቅርብ ዘመድ ሞት ቢከሰት ለሠራተኞች ፈቃድ የመከልከል መብት የላችሁም ፡፡
