አንድ ሰው በአዋቂ ሕይወቱ በሙሉ መሥራት አለበት። የሥራ ቦታው ፣ ሙያ እና የሥራ ውል ምንም ይሁን ምን ፣ የመተው መብት አለው ፡፡ በእረፍቱ የሩሲያ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 107) መሠረት ዋስትና ያለው ዕረፍት ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ይህንን መጠን በተናጥል ማስተዳደር ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዕረፍትዎን በበርካታ ክፍሎች ለመከፋፈል ከፈለጉ ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እና ከኩባንያው አስተዳደር ጋር ስምምነት ያስፈልግዎታል። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ የአካል ጉዳተኞች በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ - በ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ እና ዶክተሮች እና መምህራን - ከ42-56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በእረፍት የመቁጠር መብት እንዳላቸው ማስታወስ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
ዓመታዊ ዕረፍትዎን ለማፍረስ በቀጥታ ወደ አሠሪዎ መግለጫ ይሂዱ ፡፡ ባለሥልጣኖቹ እንዲህ ዓይነቱን “ማጭበርበር” ለመፈፀም ፈቃዳቸውን መስጠት አለባቸው። በተመሳሳይ ጊዜ ለአንድ የእረፍት አንድ ክፍል ዝቅተኛው የቀኖች ብዛት ተዘጋጅቷል ፣ ይህም 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ዓመታዊ የዕረፍት ክፍያዎን ማስላት ይጀምሩ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 መሠረት የመጨረሻው መጠን የሚወሰነው ለ 12 ወራት ያህል የሠራተኛ ደመወዝ አማካይ ደመወዝ ነው ፡፡ በእርግጥ ይህ ሁኔታ በኩባንያው ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ ሊስተካከል ይችላል ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ይህ አሀዝ በስቴቱ ከተመሠረተው በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ የሚከፈለው ዓመታዊ ዕረፍት ለአንድ ቀን ምን ያህል እንደሚያገኙ ለማስላት አማካይ ገቢዎችን በ 12 (ወሮች) ከዚያም በ 29.4 (አማካይ የቀኖች ብዛት) ይከፋፍሉ ፡፡
ደረጃ 4
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እያንዳንዱ ድርጅት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እንዲያቋቁም ይጠይቃል ፣ በዚህ ውስጥ ስለ ሁሉም ሠራተኞች መረጃ የሚገቡበት ፡፡ ብቸኞቹ የማይመለከታቸው የተወሰኑ የጊዜ ሰሌዳዎች ውጭ ወይም ከነሱ የጊዜ ሰሌዳ ውጭ ወይም በእነሱ አመቺ ጊዜ ላይ መተማመን የሚችሉ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ናቸው ፡፡ ይህ ዝርዝር ዕድሜያቸው ያልደረሱ ሰራተኞችን ፣ እርጉዝ ሴቶችን እና ሚስቶቻቸው በቅርብ ጊዜ ውስጥ ህፃን የሚጠብቁ ወንዶችን ያጠቃልላል ፡፡ የሚገርመው ነገር ነጠላ እናቶች እነዚህ መብቶች የላቸውም ፡፡
ደረጃ 5
ስለሆነም ቲኬቶችን ከመግዛትዎ ወይም ከማንኛውም እቅድ ከማውጣትዎ በፊት የእረፍት ጊዜውን መርሃግብር በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው በታህሳስ ወር መጨረሻ (ከአዲሱ ዓመት በፊት ሁለት ሳምንታት) ስለ ዓመታዊ ፈቃድ ጊዜ ለሁሉም ሠራተኞች ማሳወቅ አለበት ፡፡
