በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126 መሠረት እያንዳንዱ ሠራተኛ ከዓመት ክፍያ ዕረፍት ይልቅ የገንዘብ ካሳ ማግኘት ይችላል ፡፡ በሕጉ መሠረት መተካት የሚቻለው ለዚያ የዕረፍት ክፍል ከዋናው ዓመታዊ ዕረፍት በላይ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ነገር ግን የሚያስፈልገውን እረፍት በገንዘብ አንፃር ለማግኘት ብዙ ሰነዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፣ እንዲሁም ማካካሻ በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል መማር ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ዕረፍቱን በሙሉ ወይም ከፊሉን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ጥያቄ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ መጻፍ አለብዎት ፡፡ ይህ ሰነድ ከማንኛውም ዓይነት ሊሆን ይችላል ፣ ዋናው ነገር እንደ የእርስዎ ስም ፣ አቋም ፣ የድርጅት ስም እና መዋቅራዊ አሃድ ያሉ መረጃዎች ያሉት መሆኑ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በሰነዱ ውስጥ በገንዘብ ማካካሻ ሊተኩ የሚፈልጉትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያመልክቱ ፡፡ ይህንን ቁጥር በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ውስጥ ይፈልጉ ወይም እራስዎ ያሰሉት። ማመልከቻውን ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ በመጪው የደብዳቤ መዝገብ ውስጥ ይመዝገቡ (ብዙውን ጊዜ ከፀሐፊው ጋር ነው) ፡፡ ሰነዱን ለድርጅቱ ኃላፊ ለግምገማ ይስጡ ፡፡ መልሱ አዎ ከሆነ ለቀጣይ የገንዘብ ማካካሻ አሠሪው የሂሳብ ክፍልን ያነጋግራል ፡፡ መጠኑን ከተቀበሉ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ ከዚያ በኋላ ለግምገማ ይሰጥዎታል።
ደረጃ 4
አስተዳደራዊ ሰነዱን በጥንቃቄ ያንብቡ. የሚጠየቀውን የገንዘብ ካሳ መጠን ይፈትሹ። እራስዎን ያሰሉት ወይም ለሂሳብ የሂሳብ ክፍልን ያነጋግሩ። ሁሉም መረጃዎች ትክክል ከሆኑ ትዕዛዙን በመፈረም ለቀጣይ ካሳ ክፍያ ምዝገባ ለአስተዳዳሪው ይስጡ።
ደረጃ 5
የክፍያውን መጠን እራስዎ ለማስላት ከፈለጉ እንደ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ያለዎትን ቀናት በሙሉ ማስላት ያስፈልግዎታል። በከፍተኛው ሰሜን ትሰራለህ እንበል ፡፡ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ አማካይ የቀን ደመወዝ ፣ ከዚያ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ብዛት በዚህ ቁጥር ያባዙ። የተቀበለው መጠን ካሳ ይሆናል ፡፡
