ያለእረፍት በዓላት ፣ ስሙ እንደሚያመለክተው ፣ ከመደበኛ ፈቃድ ጋር ሲነፃፀር ክፍያ አይጨምርም። በዚህ ረገድ ሰራተኛን በእረፍት ለመላክ ብቻ የማይቻል ነው ፣ ለዚህ የተወሰኑ መመሪያዎችን መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያለክፍያ ፈቃድ ከሰራተኛው ማመልከቻ ያግኙ (ለአካ ያለ ክፍያ)። እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ መፃፍ አለበት ፣ ግን በምንም ሁኔታ ፣ በግዳጅዎ አይደለም ፡፡ በአስተዳዳሪው በኩል ይህ ባህሪ ህገወጥ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ችግሮችን ለማስቀረት ያለ ደመወዝ ፈቃድ ስለመሄድ ከአስተዳደሩ ለጽሑፍ የቀረቡ ሀሳቦችን ለሠራተኞች የማከማቸት እድልን አያካትቱ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 እንደሚለው የአስተዳደር ፈቃድ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ከቤተሰብ (የግል) ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ ስለዚህ ያለክፍያ ለመልቀቅ ማመልከቻ ናሙና አያስፈልግም-ጥያቄው በሠራተኛው የሚቀርበው በማንኛውም ምክንያት ወይም የተወሰነ ምክንያት በማመልከት ነው ፡፡ ምክንያቱን የሚያረጋግጡ ማናቸውም ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው እና የእረፍት ጊዜ በራሱ በሰነዱ ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ማመልከቻው በሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ መታየት አለበት ፣ ለወደፊቱ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ማጠቃለል አለበት “ለሠራተኞች መምሪያ ለምዝገባ” ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዶችን በአስተማማኝ ሁኔታ መሳል እና ሰራተኛውን በአስተዳደር ፈቃድ መላክ ይችላሉ ፣ ማለትም ደመወዝ ሳይቆጥቡ ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም የሠራተኛ ሕግ ያለ ደመወዝ በእረፍት ሊላኩ የሚችሉ የሠራተኛ ምድቦችን ይገድባል ፡፡ በዚህ ረገድ በክፍያ ደንብ (ኮድ 12) ፣ 128 ፣ 173 ፣ 174 ፣ 263 ፣ 286 አንቀጾች ያለክፍያ ፈቃድ ለመላክ የሚላከው ባለሥልጣን የእነዚህ ምድቦች መሆኑን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ለጠቅላላው የሰራተኞች ክፍፍል ወይም ለድርጅቱ በሙሉ ቡድን ያለ ይዘት የእረፍት ትዕዛዞችን እንዲሰጡ አይፍቀዱ። ለምሳሌ ፣ “በአመራር ፈቃድ ላይ የምርት ክፍል ሰራተኞችን ይላኩ” የሚለው ሀረግ የሰራተኞችን የጉልበት መብት በግልፅ መጣሱን ያሳያል።
