ዕረፍት ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ጊዜ ነው ፣ ግን ሁሉም ሰው አይደሉም እና እነዚህ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅባቸው የነበሩ ቀናት እንዴት እንደሚሰሉ እና እንደሚሰጡ ሁልጊዜ አያውቁም ፡፡ ዝርዝር የስሌት ህጎች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልፀዋል ፣ ሆኖም እንደ ማናቸውም መደበኛ ድንጋጌዎች ደንቡ ለመረዳት አስቸጋሪ ነው ፣ ስለሆነም የእረፍት ጊዜዎችን ማስላት በተመለከተ ዋና ዋና ድንጋጌዎችን እናብራራለን ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እያንዳንዱ የሥራ ዜጋ በዓመት የሚከፈልበት ዕረፍት የማግኘት መብት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 114) ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ ለእያንዳንዱ የሥራ እንቅስቃሴ በተዘጋጁት የሕግ አውጭዎች መሠረት የእረፍት ቀናት የማይሰሉ ፣ ግን የሚሰጡ መሆናቸውን ልብ ማለት ይገባል ፡፡ ቀድሞውኑ ለስድስት ወር የሥራ ልምድ ለሠራተኛ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2) ፣ በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ (በሩስያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 መሠረት) ፌዴሬሽን) ፣ የበዓላት ቀንሷል ፡፡
ደረጃ 2
ሆኖም በአንዳንድ ሁኔታዎች በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት በኩባንያው አመራር መሠረት አነስተኛውን የአገልግሎት ርዝመት እስከሚደርስ ድረስ ፈቃድ መስጠት ይቻላል ፡፡ እንዲሁም ልዩ የዜጎች ምድቦች ጎልተው ይታያሉ ፣ በእነዚያ ጥያቄ ድርጅቱ ለእረፍት ቀናት አስቀድሞ (ለአካለ መጠን ያልደረሱ ፣ አርበኞች ፣ የቼርኖቤል ተጎጂዎች ፣ የወታደራዊ ሠራተኞች ሚስቶች (ባሎች) ፣ ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወዘተ) የማቅረብ ግዴታ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ሕጉ ለተራዘመ መሠረታዊ ፈቃድ ይሰጣል-ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች (31 ኪ.ዲ.) ፣ ለትምህርት ተቋማት ሠራተኞች (ከ 42 እስከ 56 ኪ.ሜ.) ፣ ለጤና ሠራተኞች (36 የሥራ ቀናት) ፣ ለአካል ጉዳተኞች ፡፡, የስቴት እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች (ቢያንስ 30 ኪ.ሜ.) ፣ ለተመራማሪዎች (ከ 36-48 የስራ ቀናት) ፣ ወዘተ
ደረጃ 4
ለተለያዩ የሠራተኛ ምድቦች ተጨማሪ ፈቃድ ከዋናው ዓመታዊ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116) ጋር ይሰጣል ፣ በዚህ ጊዜ የእረፍት ቀናት ተደምረዋል (እ.ኤ.አ. የራሺያ ፌዴሬሽን).
ሕጉ በተጨማሪ ዋናውን ዓመታዊ ፈቃድ በክፍሎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) በተጋጭ ወገኖች ስምምነት የመክፈል ዕድልን ይሰጣል ፣ አንደኛው ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፡፡ ሠራተኛው ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ቀሪዎቹን ቀናት በራሱ ምርጫ ሊጠቀም ይችላል ፣ ከሚመደበው ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ ቁጥራቸውን በመቀነስ የተመደቡትን የዕረፍት ቀናት ከመጠን በላይ ማውጣትም ይቻላል ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም ሰራተኛው ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት የእረፍት መጀመሪያ እንዲሾም መጠየቅ ይችላል ፣ በእውነቱ ጊዜውን የሚጨምር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120)።
